Veldig mange bytter jobb etter sommerferien. Noen velger å skifte arbeidsgiver fordi arbeidsoppgavene virker mer spennende og meningsfulle. Andre bytter jobb fordi de får høyere lønn hos den nye arbeidsgiveren.
Har du byttet arbeidsgiver fordi du fikk høyere lønn?
Du har kanskje akkurat etablert deg, eller er i ferd med å etablere deg.
Høyere lønn gjør at du kan få litt mer lån i banken til å finansiere leiligheten du har ønsket deg i mange år.
Høyere lønn gjør det litt enklere å betale alle regningene som kommer og i tillegg ha litt ekstra til kos og hygge. Kanskje kan du endelig reise på den ferien du har drømt om i mange år.
Har du sjekket pensjonsordningen hos ny arbeidsgiver?
Tweet
Er den like god, bedre eller dårligere enn den du hadde hos den gamle arbeidsgiveren din?
Jeg vet det kan være kjedelig å tenke på pensjon når du endelig har fått deg ny jobb. Men det er viktig å sjekke hvilke pensjonsordning du blir medlem av.
Blir du medlem av en innskuddsordning – som det er stor sannsynlighet for at du blir dersom din nye jobb er i det private – må du sørge for at pengene investeres slik at du får høyest mulig avkastning på pengene.
Vi nordmenn tenker ofte at det er staten som ordner det med pensjon.
Sånn er det dessverre ikke lenger. Pensjon har blitt noe som hver enkelte av oss må ha kontroll over selv.
Fortsatt vil vi få noe fra staten når vi blir alderspensjonister. Men etter endringene i 2011 – «Pensjonsreformen» – har det blitt mer opp til deg hva du får fra staten. Staten premierer de som jobber fulltid i mange år.
Tilbake til arbeidsgivers pensjonsordning.
Alle arbeidsgivere må spare i en pensjonsordning for de ansatte dersom du er over 20 år og jobber mer enn 19 %.
Hvor mye sparer arbeidsgiveren din til pensjon?
Mange arbeidsgivere i privat sektor har det vi kaller minumumspensjon – da spares det 2 % av inntekten du har over ca 100 000.
Er du ansatt hos en arbeidsgiver som har minimumspensjon og lønnen din er 500 000, sparers det årlig kr 8 000,- i pensjon til deg.
Tweet
I løpet av 40 år med sparing og avkastning (6 %), vil du få en årlig pensjon på 60 000 om du har minimumspensjon hele arbeidslivet.
La oss si at du valgte ny arbeidsgiver – som har minumumspensjon – fordi du fikk 50 000 mer i lønn enn hva du hadde hos gammel arbeidsgiver. Og la oss si at gammel arbeidsgiver hadde maksimal sparing til pensjon i innskuddsordningen. Maksimal sparing er 7 % av lønnen din.
Forskjellen i årlig sparing hos gammel og ny arbeidgiver er kr 23 500.
Det vil si at nesten halvparten av lønnsøkningen du fikk hos ny arbeidsgiver egentlig blir borte fordi gammel arbeidsgiver sparte så mye mer i pensjon til deg i tillegg til lønnen din.
Tweet
I løpet av 40 år vil forskjellen i oppspart kapital til pensjon mellom gammel og ny arbeidsgiver være 2,5 million. Hadde du fortsatt med 50 000 i lavere lønn hos gammel arbeidsgiver i de 40 årene, ville du fått over 170 000 mer i årlig pensjon
Jeg vet at det er kjedelig, ja nærmest umulig, å tenke på hva du skal få i pensjon om 40 år. Hvem vet hva som skjer så langt frem i tid – ingen.
Det er mye enklere å forholde seg til at du vil få 3 000 kroner mer å bruke hver måned nå hvis du takker ja til høyere lønn og dårligere pensjonssparing, enn å forholde deg til at du kanskje får 10 000 kroner mer i pensjon hver måned om 40 år.
«Det er bedre med en fugl i hånden enn ti på taket»
Sjekk allikevel pensjonsordningen hos arbeidsgiveren din.
Kanskje kan den justeres for alle ansatte i de kommende lønnsoppgjørene sånn at du kan få begge deler – både høyere lønn nå og bedre pensjon i fremtiden?
Tweet
Det er det vi kaller «både i pose og sekk»
Lykke til i ny jobb 🙂
VestbyFahre 