Mange ansatte blir meldt ut av pensjonsordningen når de er permittert.
Arbeidsgivere som har tatt inn regler om at permitterte ansatte skal være med i pensjonsordningen må fortsette å betale for ansatte i pensjonsordningen som om de jobbet slik de vanligvis gjør.
Arbeidsgivere som ikke har tatt inn regler om medlemskap under permittering har fått mulighet til å benytte noen midlertidige regler for pensjonsordningen slik at ansatte ikke må meldes ut ved 100 % permittering.
Du kan for eksempel velge å beholde alle ansatte i pensjonsavtalen, men samtidig sette sparing til alderspensjons til kr 0. Denne løsningen er god for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidsgiver sparer penger samtidig med at ansatte slipper å få pensjonskapitalbevis.
Dersom en ansatt er delvis permittert – kan ikke sparingen i pensjonsordningen settes til kr 0.
Ved delvis permisjon må du som arbeidsgiver sørge for at ansatte får sparing til pensjon i forhold til den deltidsstillingen som arbeidstakeren din jobber. For den delen som arbeidstaker er permittert kan du sette sparingen til kr 0.
Jobber den ansatte 30 % og er 70 % permittert – må du betale 30 % av sparingen
Tweet
De midlertidige reglene gjør det mulig å kun betale for risikoforsikringene og/eller kostnader for den delen som ansatte er permittert. Ved 70 % permittering av ansatte vil du kunne redusere utgiftene til sparingen i pensjonsavtalen, men husk at du ikke kan sette den til kr 0.
VestbyFahre 