Photo by Pixabay on Pexels.com
I disse dager har mange småbarnsforeldre fått beskjed om at barnet som snart er ett år ikke får plass i barnehagen fra høsten. Du må kanskje vente til nyttår – eller i værste fall helt til neste høst før barnet får barnehageplass.
Hva gjør du da? Uten pass til barnet er det helt umulig å gå tilbake i jobb! Det er også vanskelig å gjøre en god jobb dersom du er usikker på om barnepassen er bra for barnet – den følelsen har mange av oss kjent på. Vi må ha pass til barnet og vi må vite at barnet har det bra når vi er på jobb.
I 2017 valgte 1 av 3 mødre å ta ulønnet permisjon for å passe eget barn. Mange valgte å gjøre dette fordi de ikke fikk barnehageplass.
Også i dag er det mange – og som oftes mødre – som velger å ta kortere eller lengre periode med ulønnet permisjon.
Vet du hvilken risiko du tar når du går ut i ulønnet permisjon?
Tweet
Jeg får ofte spørsmål om hvor mye pensjon man taper på å ta noen måneder – kanskje til og med ett helt år – med ulønnet permisjon.
Pensjonsopptjening er ikke det jeg ville vært veldig bekymret for ved noen måneders ulønnet permisjon. Det går fint å planlegge for det eventuelle tapet i alderspensjon en gang langt der fremme.
Det du bør bekymre deg for er hva som skjer hvis du bli syk mens du er i ulønnet permisjon!
Hvis du tar ulønnet permisjon i over 1 måned så mister du som hovedregel rett til sykepenger fra NAV. Hvis arbeidsgiver betaler deler av sykepengene, (ved for eksempel lønn over 6G = kr 600 000), mister du retten til sykepenger fra arbeidsgiver ved ulønnet permisjon i mer enn 14 dager!
En langvarig sykdomsperiode kan dermed innebære en stor økonomisk belastning.
Tweet
Jeg skjønner at du ikke kan gå tilbake i full jobb uten å ha pass til barna. Men kanskje kan mor og far dele på omsorgsoppgavene – f.eks. kan begge jobbe deltid i perioder. Da vil dere begge være sikret i tilfelle en av dere blir langvarig syk.
Husk at alle former for ulønnet permisjon – f.eks. for å reise, gå Norge på langs eller tvers, skrive bok eller dyrke andre hobbyer – medfører at du faller ut av velferdssamfunnets sikringsordninger.
Blir du syk mens du er i ulønnet permisjon kan du ikke regne med å få noen sykepenger fra NAV eller arbeidsgiver. Har du planlagt for disse konsekvensene?
Photo by Snapwire on Pexels.com
VestbyFahre 
Trodde det var et unntak med ulønnet permisjon i forbindelse med foreldrepermisjon. At om det var planlagt at man skulle komme tilbake hadde man rett på 60% sykepenger
LikerLiker
Det finnes et unntak i folketrygdloven § 8-47 som åpner for å kunne motta sykepenger på 65 % av sykepengegrunnlaget. Husk da at sykepengegrunnlaget ikke beregnes av siste lønn før ulønnet permisjon, men tilsvarende som for selvstendig næringsdrivende. Hva du får i sykepenger kan da bli vesentlig mindre enn 65 % av lønnen du hadde før du gikk ut i ulønnet permisjon. For de som har inntekt over 6G hvor arbeidsgiver normal betaler sykepenger av full lønn, vil reduksjonen i inntekt bli vesentlig større.
LikerLiker