Pensjon og permitteringer – hva nå?

• 

  Photo by Immortal shots on Pexels.com

Norge er inne i en utfordrende tid. Mange bedrifter – store som små melder om bortfall av ordre og inntekter. Når inntektene blir borte må kostnader kuttes. Over 80 % av bedrifter i privat næringsliv har enten sendt permitteringsvarsel til ansatte eller de har varslet om permitteringer. Kostnader må reduseres for at bedriften skal unngå konkurs.

Hva skjer med ansattes pensjon under permittering?

Tweet

Det er pensjonsavtalen bedriften har inngått med forsikringsselskapet som bestemmer hva du kan og må gjøre når ansatte er permittert.

I pensjonslovene (innskuddspensjon, hybrid pensjon og ytelsespensjon) er hovedregelen at ansatte som er permittert skal meldes ut av pensjonsordningen under permittering. Men din bedrift har kanskje valgt å la ansatte bli stående i pensjonsavtalen under permittering ?

Når er det viktig å sjekke hva som står i pensjonsavtalen!

Tweet

Er det pensjon eller morsinstinktet som skal veie tyngst?

Med ujevne mellomrom leser jeg i dagspressen om mammaer som velger et ekstra år hjemme med barnet.

Disse mammaene, (ja – det er stort sett mammaer jeg har lest om – ikke pappaer, men jeg har hørt om noen få pappaer også), er klare på at de vet det går utover både inntekt, pensjon og kanskje også karrieremuligheter. Men de synes det er verdt det.

Bryr seg ikke om det blir dårligere alderspensjon engang der fremme og om karrieren blir satt på vent.

 

Photo by J carter on Pexels.com

Rett etter en sånn artikkel om en mamma som har valgt barnet fremfor inntektsgivende arbeid i ett år, kommer det innlegg fra noen andre – ofte politikere – om hvor uheldig et slikt valg er for likestilling.